Institucional
IPSEMC Código de Ética Cronograma Ações 2020 Histórico Organograma Termo de uso Política de Privacidade CRP CADPREV - DIPR CADPREV - DAIR CADPREV - DPIN Certidões Negativas
Relatórios de Gestão
Relatório de Gestão Relatório de Governança Relatório: Controle Interno Relatório de Ouvidoria Relatório do Passivo Judicial Relatório: CAMPREV Relatório: CONFIPREV Relatório de Contratos Planejamento Estratégico Prestação de Contas(TCE) Plano de Capacitação
Gestão Atuarial
Relatório de Gestão Atuarial Reavaliação Atuarial Relatório de Hipoteses Nota Tecnica Atuarial
Carta de Serviços
Aposentadoria Pensão Certidões Quitação de verbas Outros Serviços Guia de Benefícios Cartilha Previdenciária Preparação para Aposentadoria Educação Previdenciária
Investimentos
APRs Atas COI COI - Calendário de Reuniões Credenciamento Demonstrativo de Investimento Organograma (COI) Edital de Credenciamento Laudo de Credenciamento Política de Investimentos Relatório AnalÍtico Relatório de Acompanhamento Relatório de Solvência
Serviços
Portal da Transparência Calendário de Pagamento Contracheque Informe de Rendimentos Consulta a Processo digital Extrato Previdenciário Legislação Previpsemc Consulta a CTC
Publicações
APRs Manuais Mapeamentos Audiência Pública Legislação Periódico Oficial Previpsemc
Conselhos
Dir.Executiva CONFIPREV CONDPREV COI
Contato
Ouvidoria
Pesquisa de Satisfação

O IPSEMC

O Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Cabedelo é uma autarquia do município com personalidade jurídica própria, dispõe de autonomia administrativa, financeira e patrimonial, e é responsável pela execução da política de Previdência e Assistência dos Servidores.

Missão

Promover a gestão previdenciária dos servidores estatutários do Município de Cabedelo de forma ética, transparente e legal por meio de uma prestação de serviços voltada para a excelência.

Visão

Manter-se como referência nacional na área de gestão e cultura previdenciária municipal até 2023.

Valores

I	Inovação	Promover mudanças através da melhoria contínua, visando à prestação de um serviço com excelência.
P	Profissionalismo	Buscar a capacitação constante de nossa equipe e aplicá-la à gestão previdenciária.
S	Sustentabilidade	Desenvolver a cultura da responsabilidade socioambiental visando realizar ações que contribuirão para o bem-estar e a defesa dos interesses dos previdenciários e da sociedade.
E	Ética	Agir de acordo com os princípios morais que delimitam as relações pessoais e impessoais descritas no Código do IPSEMC.
M	Motivação	Criar um ambiente de trabalho estimulante e incentivador, orientado para a superação de obstáculos e alcance de resultados.
C	Compromisso	Assumir a responsabilidade na relação com as partes interessadas (previdenciários, governo e sociedade civil em geral) e com os objetivos do IPSEMC.