IPSEMC dá continuidade às ações de prevenção e enfrentamento dos riscos psicossociais no trabalho
Na manhã desta sexta-feira, 2 de outubro de 2026, o Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Cabedelo – IPSEMC realizou, em seu auditório, uma reunião com os servidores para apresentação e discussão do trabalho voltado à avaliação dos fatores psicossociais relacionados ao ambiente laboral. A atividade foi coordenada pela presidente do IPSEMC, Léa Praxedes, e contou com a condução do psicólogo Dr. Matheus Furtado, responsável pela apresentação da proposta de trabalho e das ações que serão desenvolvidas junto aos servidores. Durante o encontro, o profissional fez uma breve apresentação de sua trajetória e expôs concepções gerais da Psicologia aplicadas ao ambiente organizacional, destacando a importância da prevenção, da melhoria das relações de trabalho e da construção de condições laborais mais saudáveis e seguras. A proposta apresentada busca contribuir para o aprimoramento do ambiente de trabalho do Instituto, com atenção aos fatores que podem interferir no bem-estar dos servidores e também repercutir na organização das atividades e nos riscos operacionais. Como etapa inicial do trabalho, foi realizado um levantamento denominado “Fatores Psicossociais no Trabalho 2026”, por meio de formulário previamente encaminhado aos servidores do IPSEMC. O instrumento utilizado possui 50 itens, distribuídos entre diferentes dimensões relacionadas ao trabalho, como: As respostas foram estruturadas em escala de frequência, variando entre “Nunca” e “Sempre”. A metodologia também prevê tratamento específico para itens de caráter positivo, de forma a evitar distorções na interpretação dos resultados. A partir das respostas obtidas, foi possível elaborar o levantamento dos fatores de risco psicossociais, que servirá de subsídio para o Inventário de Riscos Ocupacionais e para o Plano de Ação integrado ao Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR. O trabalho tem como objetivo identificar, avaliar e classificar fatores de risco psicossociais relacionados às atividades profissionais, em consonância com o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – GRO e com as diretrizes da Norma Regulamentadora nº 1 – NR-1. Além dos questionários, a metodologia poderá ser complementada por outras fontes de informação, como entrevistas, observação das atividades realizadas no cotidiano, registros de absenteísmo e afastamentos, rotatividade, queixas, conflitos, indicadores relacionados à saúde e documentos internos. O Plano de Ação decorrente da avaliação terá como finalidade transformar os resultados identificados em medidas concretas de prevenção, acompanhamento e melhoria das condições de trabalho. A proposta prioriza a atuação sobre aspectos relacionados à organização e às condições do trabalho, buscando identificar situações que possam ser aperfeiçoadas e contribuir para um ambiente institucional mais equilibrado, seguro e colaborativo. Com a iniciativa, o IPSEMC reforça seu compromisso com a prevenção de riscos ocupacionais, a valorização dos servidores e o aperfeiçoamento permanente de seus processos internos.IPSEMC realiza reunião com servidores sobre fatores psicossociais no trabalho e gerenciamento de riscos
Avaliação dos fatores psicossociais
Prevenção e melhoria contínua
IPSEMC