Diretoria Executiva do Ipsemc se reúne para definição de Plano de Capacitação 2025 do Instituto
Em 13/03, a Diretoria Executiva (DE) do Ipsemc realizou uma reunião estratégica para revisão, estruturação e definição do Plano de Capacitação 2025. A iniciativa está inserida no Programa de Educação Previdenciária Continuada (PEP) e visa o alinhamento às diretrizes do Pró-Gestão RPPS, reforçando a importância do treinamento e desenvolvimento contínuo como pilares fundamentais para a melhoria contínua e a governança eficaz.
O Plano de Capacitação é um documento estratégico que define as diretrizes para a qualificação e o desenvolvimento contínuo dos profissionais de uma organização. Ele estabelece ações estruturadas de treinamento, aprimoramento e atualização de competências, alinhadas aos objetivos institucionais e às exigências do setor.
No caso do Ipsemc, o Plano de Capacitação faz parte do Programa de Educação Previdenciária Continuada (PEP) e visa garantir que os profissionais responsáveis pela gestão do RPPS estejam preparados para lidar com a complexidade das normas previdenciárias, acompanhar mudanças regulatórias e adotar as melhores práticas de governança.
Esse plano pode incluir cursos, workshops, seminários, certificações e outras atividades de capacitação, garantindo que a equipe esteja sempre atualizada e apta a tomar decisões eficazes dentro da administração previdenciária.
IPSEMC